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关爱员工是企业文化的核心——设宴为老员工送别

文章出处:广州格林斯柏体育设施有限公司 人气:-发表时间:2014-07-17 11:22:00

古话云:人有悲欢离合,月有阴晴圆缺。生命不过是聚散,与工作,与理想,与人,与事。人的一生,有很多不能阻挡的事情,正如不能阻挡时间的脚步一样,不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。由于个人身体不适原因,策划部一位老员工即将离职,公司在龙都大酒店设宴为他送别,感谢他三年来对公司努力付出

 

 

三年,一千多个日日夜夜,所有的点点滳滳,凝聚了太多的欢笑与辛劳的身影。每天上班,下班,过得随意,平淡,不经意的点头间,不经意的问候间,不经意之中,由原本的生疏变的熟悉,似乎没有花费太多的时间和过程,也许这就是朋友的缘分,相处的时间不多,偶尔的聊天也很短暂,但是这些都已成为格林斯柏人不可缺少的一部分。

 

 

广州格林斯柏注重每一位员工未来,公司只有提供良好的发展平台,为每一位员工成长负责,员工喜欢这个企业,而不是仅仅看收入和待遇可能很多人对于格林斯柏每年花不少钱用在人才培训上很不解,觉得有的人来格林斯柏就是为了镀金,学了本事待价而沽。对此,公司的管理层认为,人家愿意来,说明格林斯柏有很大吸引力;如果人家想走,强留也不会安心。再说,行业之间本来流动率就高,当初选进的人才不见得都符合格林斯柏的要求。退一步说,一些优秀人才到外面去服务,也是格林斯柏对社会的贡献,也符合格林斯柏一贯坚持的“互胜”精神。人家离开,我们送别,不仅仅是一种情分的体现,同时也格林斯柏人本文化的显露。

 

 

春去春又归,人去人又回;谁也不能肯定,今后不会再次结缘,再次在一起工作。这就是生活,变化的生活,变化的人生。给离开的员工祝福、温馨也笼罩在格林斯柏这个温暖的大家庭中。

 

 

今天,格林斯柏的成功也必然得力于成功的企业文化。格林斯柏在强调员工爱厂如爱家、与企业同心同德、尽职尽责的同时,也应让员工明白,每一名员工同样能够分享企业在成长中带来的种种好处,只有在这种企业文化下,员工才能梳理积极的工作价值观,才能真正的感受到成功的乐趣,才能体会出人格的被尊重,也才能表现出敬业敬职的精神,公司才能真正的被员工所热爱,企业才能形成真正凝聚人心的力量。相信我们能做的更好。

 

 

最后,公司祝愿离开格林斯柏的员工未来能百尺竿头,更进一步!青山不改,绿水长流,有缘再会!同时,也祝愿格林斯柏未来的道路越走越好,越走越宽!

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